公司法务
一、公司未缴纳公积金怎么投诉
倘若企业仍然拒绝为员工提供缴存福利，他们便不得不转向住房公积金监管部门投诉或举报此事；因为，除了公积金管理单位外，其他政府机构对与公积金有关的争议均无法介入处理。
值得注意的是，当雇主未能完成公积金登记手续、不为员工设立公积金账户，甚至拒绝履行公积金缴存义务时，住房公积金相关管理部门有权依法要求其在规定期限内予以纠正，若逾期仍未执行，则可依法处以罚款，罚款金额在人民币10,000元至50,000元之间。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
在实践中，雇主未能为其员工足额投保社会保险的行为无疑是违反法律法规的。
然而，我们可以先尝试与雇主进行友好协商，请求他们对员工所欠缺的社保进行补充；或者，我们可以选择向所在地的劳动监察机构进行反映和申诉，通过法律途径解决这一问题；
此外，我们还可以向社会保障管理局直接提出投诉申请，寻求社保部门督促雇主及时对欠款进行补缴。另一方面，我们可以通过主张解除劳动合同进而获取经济补偿，或者当存在其他形式的经济损失时，我们有权以法律手段向雇主要求相应的赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
倘若企业仍然拒绝为员工提供缴存福利，他们便不得不转向住房公积金监管部门投诉或举报此事；因为，除了公积金管理单位外，其他政府机构对与公积金有关的争议均无法介入处理。
值得注意的是，当雇主未能完成公积金登记手续、不为员工设立公积金账户，甚至拒绝履行公积金缴存义务时，住房公积金相关管理部门有权依法要求其在规定期限内予以纠正，若逾期仍未执行，则可依法处以罚款，罚款金额在人民币10,000元至50,000元之间。
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