公司法务
在员工离职之际，通常可以凭借解除劳动关系合同以及所在地区个别特殊的规定如失业证明和个人身份证明等文件进行住房公积金的提取。
值得注意的是，由于各地政策差异性，某些地区对辞职以后公积金的提取可能设立了一定的时间界限。有的地方政府提出了在两年内不能提取，有的地方则要求必须等到重新就业之后才能申请提取等具体要求。因此，在办理相关事项时，务必关注当地关于公积金提取的具体法律法规及相关指南。
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
二、工作辞掉公司不发工资怎么办
若贵司未能按时发放薪资待遇，您可以首先致电当地劳动执法监察机构，向其反映情况。这些机构将会按照《劳动保障监察条例》的相关规定进行彻底的检查和处理，责令用人单位进行改正；若是问题依然无法得到妥善解决，您亦可直接前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁，以切实维护您的合法权益。
具体而言，以下是基于不同情形给出的建议：
首先，若贵司尚未为您缴纳社会保险费，您有权要求予以补缴。
其次，若贵司始终未能与您签署正式的劳务合同，那么此举同样构成了违法行为。在此种情况下，您有权请求雇主支付未签订书面劳动合同期间的双倍薪资金额。
再次，若因贵司的违法解雇行为给您带来了损失，这个损失将由该公司承担。具体的赔偿标准是按经济补偿金数额的两倍计算。
同时，如果是因为您自己提出离职，也可以据此要求雇主支付经济补偿金。
在贵司服务满一年后，公司仍然需要支付给您相应的失业保险金。
最后，若贵司有安排员工加班的现象，则必须按照法定标准支付足够的加班工资，并且额外支付相应的赔偿金。
如果贵司存在克扣工资的情况，也应该全额支付应得工资，并额外支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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