公司法务
一、给个人按装楼梯不给钱怎么办
首先，关于工程款拖欠所引发的纠纷问题，我们可以选择前往由相关部门建立的仲裁机构进行仲裁处理。与协商以及调解方案相比较而言，尽管仲裁成本相对较高，但是它拥有法律所赋予的强制执行力。换句话说，当争议双方无法通过协商或调解来解决问题时，其中一方可以直接将仲裁结果提交至法院申请强制执行。
接下来是诉讼这个选项。这意味着您需要向当地的司法机构发起民事诉讼，恳求对方归还拖欠的工程款。这种解决手段同样具备法律强制执行力，然而其操作流程较为繁琐，所需耗费的时间也更为漫长，极端情况下才可能会被采纳。当然，在决定选择这个途径之前，必须确保已经做好了充足的证据准备。因此，在此次施工过程中，务必要重视收集保存原始的文字资料等重要信息。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、给个人打工不给工资怎么办
具体而言，应分为两种可能的情形来讨论：
首先，若您和对方之间所形成的关系属于劳动关系范畴，那么1、最为便当简洁的做法便是通过拨打当地劳动执法监察大队的热线寻求解决方案，请注意，该队伍将依据国务院颁发的《劳动保障监察条例》，依规合法地对被指控存在违法行为的用人单位进行监督检查，严重者将勒令其支付拖欠员工的工资款。
2、您亦可选择前往当地的劳动争议仲裁委员会申诉，要求他们支付应当支付给您的工资款。
同时，如若未签约建立任何形式的劳动合同，您有权要求追加支付自首次用工起至您正式辞职前这段时间内因为未能签订劳动合同而理应收取的两倍薪资作为赔偿。如若选择辞职离开，您还有权要求获得一定程度的经济补偿金以弥补因此带来的损失。
3、或是在无法取得对方确认欠款且未签订劳动合同时，您可以自行聘请的律师向公司索要工资款项，或请求发出律师函以催促对方尽快支付相关欠款。
其次，假设您和对方之间达成的为劳务关系，您同样可以采取以下措施：1、尽力协商解决问题。2、通过向地方人民法院提交诉讼状的方式，请求法律援助以维护自身权益。
《劳动合同法》
第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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