问：

　　您好。我在一家私营工厂上班，负责操作机床。上月在工作中，因为不小心违反了机床操作规程，致使我的右手食指被机床轧断。工厂给我出了部分医药费，但不愿再出其余费用了，理由是因为我违规操作才导致发生事故的，不能算工伤。请问我该怎么办，这能算工伤吗？

答：

　　您好！《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。你在工厂正常上班时间内，因工作原因受伤，符合上述条例第十四条第（一）项规定。虽然发生事故有你违规操作的原因，但受伤结果这并不是你故意为之，只能算是一种疏忽大意的过失造成，这不属于上述条例第十六条规定的三种不属于工伤的情形任何一种。所以工厂的说法是不对的，你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。 北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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