问：

　　2010年2月10日，我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。2011年5月10日，由于公司布局调整，决定搬迁到另一个城市，我不愿前往新址上班，遂要求与公司解除劳动合同并予以经济补偿。公司虽同意解除劳动合同，但拒绝给予经济补偿，理由是我不服从安排当属违约，而合同已约定如我违约，公司不给予任何补偿。请问：单位迁址，我不愿随行是否属于违约？

答：

　　你的这种情况不属于违约。首先，工作地点的确定，属于劳动合同的重大事项。根据《劳动合同法》第十七条第四项的规定，工作内容和工作地点，已明确作为劳动合同的必备内容。其次，你要求解除劳动合同并不属于违约。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，任何一方均有权解除劳动合同。本案中，公司工作地点的变更，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，而你无法与公司达成一致，表明已经具备解除劳动合同的法定情形，你要求解除劳动合同，自然不属于违约之列。 北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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