延庆法院经调研认为，司法实践中劳务雇佣合同纠纷案件在审理中呈现出三种趋势：

　　一是雇主与雇员诉讼能力不对等。在用工规则、工资计算、受伤经过及工程质量等证据收集方面，雇员处较弱势地位，统计表明，70%以上的雇员由于证据收集不足而败诉。85%左右的该类案件中雇员聘用的代理人系自由职业者、无业人员或者法律援助中心法律工作者，80%雇主聘用的代理人均系从业经验丰富的专业律师。50%雇员在举证质证环节需要法官释明先后顺序和出示规则，并且质证意见多局限在认可或不认可等简单表态上。

　　二是雇主逃避法律责任、转嫁法律风险。有些雇主采用工程转包、分包或者委派直接负责人、接手人及中介人的方式分包，发生雇员受害事故纠纷时，雇主以未直接雇佣雇员或未在现场指挥监管等理由推脱法律责任。

　　三是雇员因不服判决而上访闹访。信访案件中此类案件约占三成，加重了法院和承办法官的审判负担和压力。

　　针对上述问题，该院从审判实际出发提出建议：

　　一是规范劳务（雇佣）市场秩序，从源头减少此类案件发生的概率。针对实践中雇主肆意逃避法律责任的现状，建议相关工程管理部门及监察部门定期对此类工程承包合同条款的合法性进行检查督导，发现问题及时整改，依法严惩逃避法律责任、转嫁法律风险的相关责任人。

　　二是加大法律援助力度，为弱势群体依法维权搭建平台。针对司法实践中雇员请不起律师、打不起官司的现状，与司法所、法律援助中心以及社会救助部门建立贫困人群档案信息共享机制，一旦发现弱势人群承担维权成本过高时，及时帮助其聘请援助律师、减免诉讼费用、行使法律释明权利。

　　三是强化实地取证意识，减少涉诉信访案件的发生。变坐堂问案为实地审案，通过走访案件证人和当地群众等形式，全面、客观、准确的把握案件经过，杜绝或减少涉诉信访案件的发生。 北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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