问：

　　您好！我在2004年6月进入某食品公司，在2009年6月合同期满后，又与该公司续签了5年的劳动合同。去年10月份，我在家下楼梯时不慎从楼梯上滚落，造成小腿骨折，需住院治疗，向公司说明后，公司并没有表示异议。经过4个多月的治疗后，公司已经以我旷工为由，解除了与我的劳动合同，我对此很不理解。请问在我的医疗期间，公司能因此解除我的劳动合同吗？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

答：

　　您好！根据《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”另外根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”您在这家食品公司工作了6年多，按规定医疗期应为6个月，因此公司不能在您治疗4个月后就与您解除劳动合同。 北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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