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继承纠纷

没有签订劳动合同,如何维护自身权利?北京房产继承律师|

来源: 北京伊志律师事务所 作者: 北京伊志律师事务所 2024-10-14 08:53:49 1850
  法官:

  我在一家公司干了近半年,当初公司口头承诺月工资1500元,但只发了几个月就一直以资金紧张为由停发了。起初我和同事们也要求和公司签订劳动合同,但经理说已过了签订时间,就没有签。

  而在此之前,有同事到劳动局举报,结果公司只收到一封来自劳动局的信,事后这部分同事领完工资就走人了,而留下来的到目前为止已有三个月没有发过工资了。

  请问:在公司和我之间没有签劳动合同的情况下,我应该如何维护自己的权益呢?

                       小李

  小李:

  《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。虽然你与公司并没有签订劳动合同,但你在公司工作已近半年,双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。你可向劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。

  同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此,你还可选择同公司解除劳动关系,并要求公司赔偿相应损失。

                        法官北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所,是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中,多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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