法官：

　　2007年10月9日，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限1年，试用期为3个月，试用期的工资1000元。2008年1月5日，试用期即将届满前，公司领导告知我，公司还需要对我进行考察，如果愿意的话，公司愿与我续签3个月的试用期，否则就解除劳动合同。

　　请问法官，公司在试用期满后，再次要求与我续签试用期合同是不合法？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 李先生

李先生：

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第二十一条又规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　 可以说新的《劳动合同法》对劳动者在试用期内的合法权利进行了较为周全的保护。你公司在试用期满后，再次要求与你续签试用期合同是不合法的，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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