法官：

　　2006年7月，大学毕业的我未经培训就与某单位签订劳动合同。合同约定，如果我提前解除合同，就按服务年限的比例支付数万元的违约金。现在我与单位因为待遇问题发生矛盾，欲提前解除劳动合同。但单位依据上述规定向我索要20万元的违约赔偿金。

　　请问单位可否依合同向我索要高额违约金？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　李先生

　　李先生：

　　单位不能依合同向我索赔高额违约金，它向你索赔20万的违约金不符合法律规定。

　　依据2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》的规定，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方可以约定服务期。如劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。据此，某单位与你随意约定高额违约金并索赔是不符合法律规定的。

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