法官：

　　我是一家私营企业的职工，于2007年7月生育一对双胞胎后在家休息。8月，我接到单位通知，让我上班。我因生育双胞胎且系难产，身体恢复较慢，没有回单位上班。9月，我去单位上班。单位以我违反规章制度休产假超期为由，从我工资中扣除了900元。我向单位提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。单位以本企业女工多，规章制度规定产假只能休息45天为由予以拒绝。

　　请问法官，我可否向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发所扣工资？

　　　　　　　　　　　　　　　　　 杨女士

杨女士：

　　我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条同时规定：难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　你所在企业规定女职工产假只有45天，比法律规定少了一半时间，而且没有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。

　　《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。我国《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　你所在的工作单位从你的工资中扣除了900元，其理由是违法的。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该企业补发所克扣你的工资，并赔偿相关损失。

　　　　　　　　　　　　　　　　　 法官北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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