法官：

　　我所在公司因资金周转困难，向多名员工出具欠条。公司为我出具的欠条上写明：“公司欠我2006年10月工资及奖金3000元，于明年3月前还清。”自此，公司为我出具了多张这样的欠条。到今年3月，我到公司财务部领取拖欠的工资时却被拒。我向公司领导表明，我将申请劳动仲裁。领导却说，申请仲裁的时效只有60天，我索要的工资早已超过仲裁时效了。请问，我是否已不能申请仲裁？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　韦先生

　　韦先生：

　　你因索要工资而与公司发生的劳动争议没有超过申请仲裁的时效，你可以通过申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和奖金。

　　我国法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

　　你的工资和奖金虽然是于去年10月开始无法领取的，但由于企业向李某等人出具了工资欠条，并承诺在今年3月还清，因此，在今年3月之前，你并不知道自己领取工资的权利受到侵害。劳动争议发生之日应该指你向企业要求兑现“工资欠条”但遭到拒绝之日，从这一天起的60日内，你都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和奖金。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法官北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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