继承纠纷
暑假是学生兼职打工的高峰期，既能增加社会实践经验，又能赚些零花钱。但是，如果学生在打工期间不幸受伤，损失该由谁承担呢？近日，福建省大田县人民法院审结了一起暑假工在劳务期间，因第三人造成损害的侵权纠纷案件，法院最终判决雇主与第三人承担连带赔偿责任。
2022年8月份，陈某雇佣刘某到其经营的饮品店，从事暑假工，工作内容为点餐、上菜、打扫卫生等，每晚报酬为40元。2022年8月16日晚，店铺收摊后，刘某在打扫卫生时，被同在店铺打工的同事郑某用水瓢边沿打到上门牙，造成刘某的上门牙损伤，其中一颗门牙折断。事后，刘某由家人陪同至医院治疗，花费了医疗费1981元。因双方多次协商赔偿未果，故刘某将郑某及其雇主陈某诉至法院。
法院经审理认为，刘某、郑某在陈某经营的店铺从事暑假工，与陈某之间形成劳务关系。刘某系在提供劳务期间，由于郑某的非因劳务行为造成其损害。郑某作为直接侵权人，应对刘某的损失承担赔偿责任。而陈某作为接受劳务一方，亦应对刘某在提供劳务期间因郑某的行为造成的损失，承担赔偿责任，但陈某承担赔偿责任，可以向郑某追偿。
法官说法：
虽然暑假工与雇主没有签订正式劳动合同，不存在劳动关系，但双方已形成事实上的劳务关系，若发生意外受伤时，可依据《民法典》第一千一百九十二条提供劳务者受害之规定，进行法律维权。在校学生在寒暑假打工期间，一定要选择正规、安全的用工场所，同时，应加强自身的安全防范意识，万一受到人身伤害时，应第一时间通知家长，及时固定证据，积极依法维权。
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