由于劳动争议的特殊性，对劳动争议案件的受理，法律和司法解释都有特别的规定。

　　一、受理劳动争议案件的一般规则。根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下的劳动争议纠纷，当事人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁前，不得直接向人民法院起诉。

　　二、受理特殊劳动争议案件的规则。根据《劳动争议解释》的规定，下列情况下，当事人提起的劳动争议案件人民法院可以受理：

　　1.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院认为属于劳动争议案件的，应当作为劳动争议案件直接受理；认为虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件的，应当依法受理。

　　2.劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

　　3.劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，主体适格的，人民法院应当受理。

　　4.人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。 北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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