北京房产继承律师|　　李玲是一家公司的员工，因其产假期间公司未为其缴纳生育保险，导致李玲无法通过生育保险基金列支生育津贴，而公司仅依据较低标准支付产假工资，损害了李玲的产假待遇权益。李玲通过劳动仲裁、诉讼程序，要求公司向其补足产假期间的工资待遇。北京海淀法院经审理，判决公司向李玲支付产假工资差额15820元。 　　李玲诉称，2010年12月31日入职，月工资标准为8000元，其于2020年2月16日分娩，产假期间128天，但产假期间每月公司仅发放工资4000余元。因公司在其产假前即断缴生育保险，其无法申领生育津贴，故要求公司支付产假期间的工资差额2万元。 　　公司辩称，因为经营困难，故存在断缴生育保险的情况，并非恶意拒缴。李玲休产假期间，长达数月并未向公司提供劳动，向其发放的工资并未低于北京市最低工资标准，故并不存在差额。生育津贴应当由生育保险基金列支，不应由其公司承担。 　　法院经审理后认为，根据李玲的社会保险个人权益记录记载，公司仅为李玲缴纳社会保险至2019年6月，此后一直处于断缴状态，致使李玲无法通过生育保险基金列支生育津贴，则应由公司按照李玲产假前的工资标准支付产假工资。通过双方均无异议的工资支付记录可见，公司未足额向李玲支付产假工资，故应按照李玲产假前每月8000元的工资标准，向其补足产假期间的工资差额15820元，对于超出该数额部分，法院不予支持。法院最终作出上述判决。 　　宣判后，公司提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。 　 　法官说法： 　　生育保险是国家通过立法规定的，在女职工因怀孕、分娩而无法正常提供劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴的一项社会保障制度。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　生育津贴作为女职工产假期间的法定待遇，用人单位未为女职工参加生育保险致使无法领取生育津贴的，用人单位应当承担足额给付产假期间工资的责任。在此提示用人单位，依法为女职工缴纳生育保险，可通过向社会保险机构申领生育津贴的形式，减轻企业在女职工产假期间的支出成本，此举不仅是维护女职工权益的必要保障，也有利于企业的长久发展。 　　（以上用人单位及劳动者姓名均为化名）伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。 电话：010-84493343 微信：18401228075 电话：18401228075