北京房产继承律师|　　我国新就业形态规模增长迅速，已经成为劳动力市场的重要组成部分，同时激发了劳动者的创新意愿，形成推动经济增长的动力之一。鼓励兴办新产业新业态，支持多渠道灵活就业，完善社会保障制度……有关政策正在持续发力，不断拓宽新就业形态发展空间，更好促进高质量充分就业。（11月1日《经济参考报》） 　　 　　此前，国家发展和改革委员会等部门发布《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》，要求完善新就业形态劳动者与平台企业、用工合作企业之间的劳动关系认定标准，探索明确不完全符合确立劳动关系情形的认定标准，合理确定企业与劳动者的权利义务。这为加强新就业形态劳动者权益保障指明了方向。 　　 　　近年来，新产业、新业态、新商业模式保持增长，催生了一支庞大的新就业形态劳动者群体。包括物流快递员、护工护理员、家政服务员、网约送餐员、平台主播等在内的灵活就业人员已经达到2亿人左右。灵活就业能有效促进就业，也有利于激发市场活力和社会创造力，促进劳动者能力升级，实现人力资源的优化配置。 　　 　　在新就业形态劳动者权益保障方面，有关部门积极落实网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者权益保障相关政策措施，取得了较好成效。但也要清醒认识到，目前的社保政策仍倾向于对传统就业领域的保护，需要与单位签订劳动合同等门槛，而新就业形态人群因为灵活性大，很难完全被覆盖，如何让这部分就业人群也能参保，需要制度层面的设计与调整。一方面，应着重研究解决好当前新就业形态劳动者权益保障面临的问题，强化劳动合同管理，明确双方权利义务；另一方面，在新就业形态劳动者相对集中的行业企业，定期开展专项或联合执法检查，加大劳动监察力度，以相关行业协会为平台，研究制定行业自律规范，明确平台管理方、代理第三方、劳动者等三方责任，切实维护好新就业形态群体的合法权益。同时，引导平台企业加强与新就业形态劳动者之间的协商，合理制定订单分配、计件单价、抽成比例等直接涉及劳动者权益的制度和算法规则，并公开发布，保证制度规则公开透明。健全最低工资和支付保障制度，保障新就业形态劳动者获得合理劳动报酬。开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，探索用工企业购买商业保险等机制。实施全民参保计划，促进新就业形态劳动者参加社会保险。加强对新就业形态劳动者的安全意识、法律意识培训。 　　 　　新就业形态劳动者群体规模不断发展壮大，需要我们切实解决好面临的现实障碍与挑战。针对新就业形态劳动者在劳动关系、收入保障、法律保护等方面存在的问题，从建立健全现行法律法规等方面入手，出台针对性强、可操作的对策措施，促进灵活就业规范有序发展，就一定能够确保权益维护于法有据、有章可循，努力保障好就业者的合法权益。 　　北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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