北京房产继承律师|　　拒绝加班、拒绝“996”，反对内卷……近年来，随着“00后”这代新生力量踏入职场，“整顿职场”成为热门标签，申请劳动仲裁是他们最常见的做法。这一方面反映了新生代职工维权意识的普遍提高；另一方面，一些人“一言不合就申请仲裁”甚至恶意“碰瓷式”维权的不诚信行为，恐将成为他们未来职业发展的“绊脚石”。（9月15日《工人日报》） 　　 　　与过去“80后”“90后”劳动者在权益受损时选择的处理方式相比，现在的“00后”新生代职工维权意识显著增强。在遇到劳动争议时，他们首先想到的就是申请劳动仲裁解决争议维护权益。以重庆为例，近几年“00后”劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势，具有新业态纠纷多、职工入职时间短、争议金额相对较小等特点。据重庆市江北区工会调委会介绍，今年第二季度调解完成的30余件案子中，“00后”劳动者的案件占比近50%。 　　 　　“00后”职场新人注重通过法律手段维护自身权益，这一方面得益于多年来的普法宣传教育，推动依法维权意识深入人心；同时，微博、微信和短视频的普及，使得“00后”职工可以了解相关法律法规，有理有据地申请劳动仲裁。应该说，劳动者遇到用工纠纷通过仲裁维权是一件好事，有助于提高劳动者的话语权，倒逼用人单位加强内部管理，尊重和保障劳动者权益，从而构建更加和谐的劳动关系。 　　 　　不过，这其中也有不和谐现象。比如，一些人和用人单位之间稍有矛盾，就提出辞职，申请仲裁。有的大学毕业生一年时间换了3份工作，平均在每家企业的任职时间不到4个月。每次离职，都是通过劳动仲裁索要劳动报酬。再比如，一些人专门利用企业的管理漏洞进行“碰瓷式”维权。此前有媒体报道，青岛市民李某在不到一年半的时间内，先后申请了9起劳动仲裁，涉及7家企业。每次李某都是入职几个月就主动辞职，然后以未签订书面劳动合同、未及时支付报酬为由，申请劳动仲裁。 　　 　　个别劳动者“碰瓷式”维权，浪费了宝贵的劳动仲裁资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益。在鼓励和支持劳动者通过合理合法的途径解决争议的同时，有关部门也应加以理性纠偏，遏制“碰瓷式”维权。在此前的司法实践中，不乏一些劳动者故意不与企业签订劳动合同，然后以此为由提起诉讼索要双倍工资，最终被法院判定劳动者存有主观恶意予以驳回的案例。有关部门应进一步完善劳动仲裁的相关法律制度，对于存在恶意获取利益，有违公平、平等、诚实信用原则的“碰瓷式”维权，不予以支持。 　　 　　遏制“碰瓷式”维权还要加强对劳动者的正向引导，纠正认知误区。在一些劳动者看来，抓住企业的管理漏洞进行维权，可以以小博大，从中渔利。殊不知，这种做法很容易因小失大，得不偿失。眼下，一些企业纷纷把存在“前科”的求职者列入“黑名单”，提醒同行其他企业加以注意。对于频繁恶意跳槽、无正当理由申请仲裁的求职者来说，将来很可能被企业拒之门外。有关部门应加强宣传教育，引导劳动者正确看待劳动仲裁等维权方式，其只是权利救济的通道，绝非不劳而获的捷径。北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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