北京房产继承律师|　　“招聘广告明确月薪4200元，实际只有2300元。”“企业的招聘信息写明入职以后可以输送海外接受培训，却始终不予兑现。”“招聘现场开出的3%销售提成，实际发放只有1.3%。”……近年来，一些单位为了吸引人才加入，不惜在招聘广告中“美化”薪酬待遇等事项，等到签订劳动合同或是兑现承诺时却又否认招聘信息的法律效力。（7月28日《工人日报》）   　　招聘广告写的是一套，招聘单位做的却是另外一套。一些单位在招聘广告中说得天花乱坠，承诺种种诱人的劳动待遇，却根本没有兑现承诺的诚意。显然，这些单位只是把招聘广告当成忽悠人的幌子，当成招人引才的诱饵。招聘广告是招聘工作的重要组成部分，关乎应聘者的岗位信息知情权、选择权以及公平就业权，招聘广告作出承诺的内容虚假，就构成了对应聘者的招聘欺诈，逾越了诚信和法律双重底线。   　　招聘广告在就业服务与就业管理的范畴内，应受到劳动法律法规的约束。劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。《就业服务与就业管理规定》则明令禁止用人单位招用人员时有“提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告”等行为，并针对用人单位违反这一禁止性规定的行为，明确“由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款”的行政干预措施以及用人单位的法律责任。   　　一些单位在招聘广告中注水“美化”，提供虚假或引人误解的信息，欺骗、误导应聘者。如果在签订劳动合同的过程中，招聘单位未就招聘广告中的相关注水信息或不实信息向应聘者进行重点提示、说明，致使应聘者在相信注水信息或不实信息为真的情况下稀里糊涂地签了合同，招聘单位就构成以欺诈手段订立劳动合同，这样的劳动合同部分无效或整体无效。即便招聘单位在签订劳动合同时向应聘者“实话实说”，告知应聘者招聘广告中的相关条件或待遇无法落实，应聘者在知情的情况下无奈地接受招聘单位给出的实质待遇，招聘单位在招聘环节也背离了全面如实准确提供招聘信息的义务，侵犯了应聘者的合法权益。   　　需要注意的是，招聘广告属于招聘单位向不特定人群发出的要约邀请，不具有法律效力，后续双方签订的劳动合同约定的内容才具有法律约束力。但如果双方没有签订劳动合同，或在劳动合同中就薪酬、销售提成、培训等有关事项约定不明或没有约定，而招聘广告中曾就相关事项给出过明确具体的承诺，招聘广告就具备了要约的性质，劳动者在发生劳动争议时可以把招聘广告作为有力的维权证据。   　　无论如何，招聘单位靠“美化”薪酬待遇的招聘广告只能忽悠一时，靠这种做法招聘来的劳动者也很难保持稳定性，劳动者发现受到欺骗后很容易跳槽。最终，招聘单位利用注水的招聘广告欺骗应聘者，会收获双输的结果。招聘单位应该算好招聘的诚信账和法律账，增强自律意识，守住法律底线，确保招聘信息的全面、真实、合法。相关部门也应加强对招聘环节的监管，依法整治发布注水、虚假招聘信息的行为，倒逼用人单位规范招聘行为，挤出招聘信息中的水分，为劳动者营造诚信、公平、透明的就业应聘环境。  北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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