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民主与法制网讯（通讯员曹赟娴）近日，上海市浦东新区人民法院（以下简称“浦东法院”）举行建院30周年系列纪念活动——劳动争议“一站式”多元解决机制研讨会暨劳动争议审判白皮书和典型案例发布会。
围绕“一站式”多元解纷，积极提供多方智慧
据悉，2020年6月，浦东法院成立了上海首家基层劳动争议巡回法庭——张江巡回法庭，并与人力资源和社会保障局、街镇共同探索建立了上海市首个基层调裁审劳动争议多元化解决平台。一年后，这个调裁审“三庭合一”机制推出2.0版，升级为调裁立审执“三庭五位”平台，并在临港新片区、陆家嘴金融城复制推广，“一站式”多元解纷格局不断完善，成效不断彰显。
5月1日，《浦东新区促进劳动人事争议一站式多元解决机制建设若干规定》（以下简称《若干规定》）正式施行。这是今年制定出台的第一部浦东新区管理措施，也是首部关于“一站式”多元化解矛盾纠纷的浦东新区管理措施。
浦东新区人大常委会监察司法工委主任袁媛表示，《若干规定》的出台是对“三庭五位”等创新举措进行固化升级，主要亮点在于通过建立劳动人事争议解决工作站的创新形式，形成“调裁立审执”全流程闭环的劳动人事争议解决新模式，为构建和谐劳动关系、助力优化营商环境、完善社会治理体系提供法治保障。
研讨会上，就如何贯彻落实《若干规定》，与会嘉宾深入探讨交流，分享经验观点，分别从工作机制集成创新、工作力量多元整合、工作职能优化完善、人才培养考核提升等角度，提出多项建设性意见，为诉源治理、多元解纷、司法能动等具体实践提供了智慧火花。
发布白皮书及典型案例，明确裁判思路
会上，浦东法院民事审判庭庭长张卓郁发布了2013年至2022年劳动争议审判白皮书，副庭长周箐介绍了十起典型案例。白皮书显示，十年来，浦东法院共受理各类劳动争议案件24961件，审结24992件，争议化解率较高。
从案件类型看，劳动合同纠纷占比最多，达到85%，追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷和确认劳动关系纠纷占比紧随其后。同时，随着老龄社会的加速到来，少量养老保险待遇纠纷自2017年开始逐渐显现。
当天发布的十起典型案例，包括职场性骚扰、春节休假拒带电脑、利用虚假病假出国旅游等社会关注度较高的案件，还涉及多种新类型纠纷，法院从保障用人单位用工管理权和保护劳动者合法权益出发，明确裁判思路，弘扬社会主义核心价值观，积极构建和谐劳动关系。
此外，浦东法院近日还联合该区人社局、总工会在三家巡回法庭同步开展“开放日”活动，通过示范庭审观摩、旁听座谈交流，零距离、全方位、多层次以案释法，部分街镇调解员、企业员工、在校大学生等参与了活动。
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