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　　民主与法制网讯 （通讯员郁玥 何元龙）3月28日上午，上海市虹口区人民法院（以下简称“虹口法院”）与上海市虹口区总工会（以下简称“虹口区总工会”）签署了《关于联合开展劳动争议诉调对接工作的备忘录》（以下简称《备忘录》）。虹口法院党组成员、副院长张宏毅，虹口区总工会副主席杨海涛出席签约仪式。《备忘录》从建立诉调对接工作室、诉前诉中调解、释法答疑、困难职工联合帮扶等多个方面全面深化了法院与工会的合作机制。

　　虹口法院表示，此次“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制的建立，是双方优势的叠加，既赋予了工会组织调处劳动关系矛盾的专业支撑，也为法院有效化解劳动争议纠纷开辟了新路径。一是实现解纷端口前移。充分利用工会的组织优势，能够及时了解掌握企业用工管理中涉及职工切身利益的苗头性、倾向性问题，联合相关部门及时做好预案，最大限度将纠纷解决在萌芽阶段。二是形成诉调优势互补。依托工会贴近基层劳动者、擅长群众工作的特点，结合法院在劳动争议案件处理的专业性优势，将“调”的便利性与“诉”的权威性有机结合，实现“1+1＞2”的效果。三是促进纠纷高效化解。依托劳动争议诉调对接工作室，打通流转环节，实现诉调无缝对接。立案前，针对适合工会参与调解的案件委派工会先行调解；立案后，经当事人同意后可委托工会调解，也可邀请工会调解员共同参与调解；宣判后，邀请调解员参与释法答疑、信访接待等工作，提升当事人对判决的认同度等。

　　

　　

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