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民主与法制网讯 （通讯员潘颖）“收到建议书后，我们立即对相关单位开展了执法检查，两家公司现已修改招聘启事，去除性别限定后，重新在与区残联合作的线上专场招聘会上推出了原先的两个岗位……”在一场线上残疾人专场招聘会举办后，上海市松江区人民检察院公益诉讼检察部门对相关行政单位制发了检察建议，很快得到如上回复。
精准帮扶残疾人就业，却把女性排除在外？
2022年5月20日，松江区推出了一场残疾人线上专场招聘会，致力于为残疾人提供精准就业帮扶，但却有“益心为公”志愿者发现其中有两个岗位涉嫌性别歧视。其一是某置业公司招聘招标审价员1人，其二是某园林公司招聘绿化修剪工1人，两个岗位除对学历、技能、工作经验提出要求以外，都特意标明性别限制为“男”。
松江区检察院公益诉讼检察部门接到线索后立即展开调查，通过查看门户网站和公众号上的微信推送，确认就当前发布的招聘公告来看，这两种岗位并非《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定中不适合妇女的工种，两家公司无权以性别为由设立就业门槛，此种行为未充分保障残疾妇女平等就业权，损害了社会公共利益。
当然，做出任何结论必须保持审慎。两家公司的招聘是否另有隐情，设定性别门槛是否合理，社会公众对此事如何看待……为进一步调查了解清楚事件缘由，确保后续能够整改到位，松江区检察院决定召开公开听证会。
开门纳谏达成合意，向侵权行为喊停
2022年6月8日，松江区检察院邀请该区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）、区国有资产监督管理委员会（以下简称区国资委）、区残疾人联合会（以下简称区残联）、人民监督员、“益心为公”志愿者及用人单位代表共同参与线上公开听证会，就公益侵害事实、如何保护妇女平等就业权等问题开展探讨。
此次开门纳谏后，松江区检察院确认两家企业未充分保障残疾妇女平等就业权，损害社会公共利益无误，并于会后依法向松江区人社局发出行政公益诉讼诉前检察建议，建议其履行法定监管职责，充分保障残疾妇女平等就业权，并协同有关职能部门进一步规范辖区内企业单位招聘工作，建立健全长效工作机制。
同时，松江区检察院向该区国资委、区残疾人就业促进指导中心分别制发《关于进一步规范辖区国有企业招聘工作的提示函》《关于进一步优化辖区残疾人就业指导工作的提示函》，提示主动凝聚多部门工作保护合力，规范招聘信息征集及发布流程管理，更多关注和保障残疾妇女的平等就业权利。
督促整改“回头看”，确保残疾妇女放心逐梦
收到检察建议或提示函后，各行政机关高度重视，并积极推动整改。松江区人社局当即指派执法大队联合有关部门对相关单位开展了执法检查，并责令两家企业立即改正违法行为，同时就规范辖区内企业单位的招聘工作进行了整体部署。
松江区国资委、区残疾人就业促进指导中心也在回函中表示，当前原招聘链接已删除，登记表格也予以完善，取消性别限制的新招聘启事已发布。同时，两个岗位均将简历上传时间延后，为残疾人应聘者预留好充足的时间。
收到回函后，松江区检察院并没有就此终结此案，通过进行线下走访、线上“回头看”等方式，确认招聘启事已重新发布，各行政机关所述整改事实确实有效落实。当前，该岗位仍在招聘当中，并已有女性报名，残疾妇女的合法权益终于得到有效维护。
此外，松江区检察院还将发挥“横向协作”作用，与该区妇女联合会建立工作机制，确保残疾妇女困有所解、难有所助，为促进残疾人就业及保障妇女权益贡献检察力量。
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