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民主与法制网讯（通讯员陈卫锋） 12月16日下午，上海浦东新区人民法院、浦东新区人力资源和社会保障局、浦东新区张江镇人民政府联合召开深化“三庭五位”工作现场会暨调裁立审执白皮书、案例集发布会。
作为上海市首个基层劳动争议“三庭五位”调裁立审执处理平台，2021年全年共办理劳动争议案件2858件。其中，张江镇劳动人事争议调解中心受理1306件，办结1306件；新区仲裁院受理951件，办结889件；浦东法院受理601件，办结660件（含存案）。
白皮书指出，“三庭五位”多元化纠纷处理机制运行以来，已取得积极成效，集中表现为以下四个方面。
首先，坚持为民办事，于服务中发挥调解优先高效能。依托“张江市民智慧驿站”“孙桥分中心”以及“纳仕国际社区邻里中心”，利用定期逢9派驻模式，创新宣传“三庭五位”平台运行的“张江经验”，打造“9号聚中心”工作品牌，提炼“张江智慧”。
其次，加强多方协作，于联动中呈现多元化解好机制。依托“三庭五位”平台建立调裁立审执沟通渠道，定期召开联席会议统一区域内劳动争议案件执法尺度和审理思路。建立群体性纠纷预警处置机制，借助第三方力量共同及时化解矛盾，成功化解多起群体性劳资纠纷。
再次，优化法宣方式，于展示中探索源头预防新方向。对外，开展月月观摩庭、“公众普法日”、模拟法庭等活动，提高相关人员的法律知识水平；对内，每月安排仲裁员、法官轮流召开公开庭进行内部教学和业务竞赛，提升劳动争议裁审质效和公信力。
最后，打造绿色通道，于创新中驶入强制执行快车道。创新“五位一体”信息共享机制，及时查找欠薪企业；运用“云执行”技术，积极促成和解；启动欠薪垫付机制，保障农民工基本生活；多部门联动，加大恶意规避执行的惩治力度。
白皮书同时指明了“三庭五位”多元化纠纷处理机制的未来工作计划和发展方向。除巩固“三庭五位”合作模式、提炼可复制可推广处置经验之外，还将探索劳动争议处置新流程、发挥先基层先调解处置效能，并完善案件联动处理机制、形成多部门多协作处置合力。
会上，还发布了“三庭五位”调裁立审执案例集。据悉，这10起案件涉及劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、追索劳动报酬纠纷等劳动争议高发领域，双方当事人不乏科技创新性企业与高级技术人员，充满“张江特色”。同时，案件处理中体现出“张江智慧”的新颖性和典型性。通过基本案情、处理结果、典型意义等条目，详细展示了“三庭五位”一站式纠纷解决模式护航张江发展的生动实践。
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