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民主与法制网讯（通讯员王英鸽）2020年新冠肺炎疫情结束复工复产后，上海某酒店以客观情况变更，原劳动合同无法履行为由，将员工由上海调岗至深圳，多次协商未果，便直接解除了双方的劳动合同。因不服仲裁裁决，当事人林女士将其任职的酒店起诉至上海市浦东新区人民法院。最终，浦东法院认为，企业解除劳动合同的依据不足，构成违法解除，遂判决其支付员工赔偿金差额11.4万元。
被告酒店认为，2020年因受疫情影响，酒店停业达四个多月并被征用为指定隔离酒店，恢复营业后入住率低迷，客房工作也基本停滞，其无奈撤销林女士任职的客房部总监一职。鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方又未能协商一致，故解除劳动合同，并支付林女士经济补偿金及代通知金13.8万元。
原告林女士则认为，酒店实际运营状况良好，且作为隔离酒店获得了政府补贴。自己所在客房部是核心业务，入职十年来自己一直兢兢业业，故不存在劳动合同无法履行的情况。
浦东法院经审理后认为，根据法律规定，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，应由用人单位承担举证责任。本案中，根据法院查明及证据来看，酒店实际经营正常，客房部存续及运转良好，酒店单方面主张经营不善需进行人员优化，并撤销林女士所任职位的行为，尚不构成客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行的情形。林女士提供的证据也显示，酒店与她协商变更的合同内容，本意是想解除双方的劳动合同，并由深圳某案外人公司的酒店与林女士签订新的劳动合同。显然该情形并非酒店所称的仅调整工作地点，不变更劳动关系，亦不属于法律规定的协商变更劳动合同内容的范畴。
因此，法院认为酒店系违法解除劳动合同，应当支付相应赔偿金。
综合考虑林女士的工作年限、工资标准及诉前已履行的部分，最终法院判决酒店支付林女士违法解除劳动合同赔偿金差额11.4万元。
当前，统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展，充分发挥司法职能作用保障企业正常生产经营秩序，同时维护劳动者的合法权益尤为重要。为此，上海市高级人民法院、上海市人力资源与社会保障局联合推出《关于处理涉疫情劳动争议纠纷的12个问答》。围绕人民群众关心的法律问题，浦东法院也组织研讨，推出《涉疫情劳动争议纠纷指南》，以期更好解答企业和劳动者共同关注的热点法律问题，为涉疫情相关劳动关系的妥善处理提供法律指引。
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