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（上海讯 通讯员 贺天牧 鲍聪）近日，上海市普陀区法院在执行因疫情导致群体性涉民生劳动争议的案件中，认真贯彻“六稳”“六保”，落实保“产业链、供应链稳定”，避免强制执行，以维持公司正常运转，最大限度减少对被执行人权益的影响。随着国内疫情逐渐控制、经济复苏，企业盈利逐步增厚，一次性解决了该案133名离职员工劳动报酬115万元。
年初疫情期间，上海某培训公司因经营困难，133名员工自愿离职，就工资发放问题于2020年3月陆续向我院申请执行。执行局对疫情期间的涉民生案件高度重视，组织专业法官会议进行讨论并交由资深法官黎金娣处理。
黎法官约谈双方当事人，发现双方都存在迫在眉睫的困境。
对于在职员工,线下教学处于停滞状态，雪上加霜的是资金链也发生断裂，且不说无法支付离职员工的工资，在职员工的七八十员工工资尚无法保障，如果任其发展后续离职潮随时都会发生。
对于培训机构,因疫情关系，离职后新的工作不好找，收入难以续接不好找工作，急需讨回自己的工资。
从当时调查的情况看，本案很有可能执行不能。承办人对该企业的经营规律进行了深入了解后，结合疫情发展趋势，研判出如果在执行过程中不顾被执行人企业实际情况采取强制措施，企业就如涸辙之鲋，申请人的权益也不可能实现，不如“放水养鱼”，也许会将执行不能变成可能。
摸清情况后，一方面，承办法官做好申请人的思想工作，稳定他们的情绪；另一方面，暂不冻结被执行人账上剩余款项，保证公司的正常运营。同时暂不对法定代表人采取限高措施，让其出行不受限制。后在承办法官的督促下，法定代表人在限定的时间内通过恢复正常营业、融资、缩减开支等方式使企业继续运营下去，既保证了在职人员的收入又将离职员工工资予以逐步偿还。
下半年至今，133名员工近115万元工资已陆续全部发放完毕。以最大的司法善意维护了申请人的合法权益，有力的保障了企业的健康运行。为优化营商环境提供更加精细化、便捷化司法保障，实现法律效果与社会效果的统一。
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