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2024-07-09
伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。 电话：010-84493343 微信：18401228075 电话：18401228075近年来高空抛物事件屡见不鲜，据法信网的数据显示，2020至2021年期间，涉及高空抛物的一审民事裁判文书多达 700 多篇，涉及高空抛物的一审刑事案件100余件，其中10余件被认定为高空抛物罪以外的其他罪名。因此再次提醒广大居民，高空抛物不仅入刑还可能重判，切莫以身试法。
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伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。 电话：010-84493343 微信：18401228075 电话：18401228075近年来高空抛物事件屡见不鲜，据法信网的数据显示，2020至2021年期间，涉及高空抛物的一审民事裁判文书多达 700 多篇，涉及高空抛物的一审刑事案件100余件，其中10余件被认定为高空抛物罪以外的其他罪名。因此再次提醒广大居民，高空抛物不仅入刑还可能重判，切莫以身试法。
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伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。 电话：010-84493343 微信：18401228075 电话：18401228075近年来高空抛物事件屡见不鲜，据法信网的数据显示，2020至2021年期间，涉及高空抛物的一审民事裁判文书多达 700 多篇，涉及高空抛物的一审刑事案件100余件，其中10余件被认定为高空抛物罪以外的其他罪名。因此再次提醒广大居民，高空抛物不仅入刑还可能重判，切莫以身试法。
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伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。 电话：010-84493343 微信：18401228075 电话：18401228075近年来高空抛物事件屡见不鲜，据法信网的数据显示，2020至2021年期间，涉及高空抛物的一审民事裁判文书多达 700 多篇，涉及高空抛物的一审刑事案件100余件，其中10余件被认定为高空抛物罪以外的其他罪名。因此再次提醒广大居民，高空抛物不仅入刑还可能重判，切莫以身试法。
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2024-07-09
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2024-07-09
伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。 电话：010-84493343 微信：18401228075 电话：18401228075王先生驾车发生交通事故，造成李先生车辆损坏、人身伤害，经交警队认定，王先生负事故全部责任。保险公司辩称，停车费属于间接损失，保险合同中明确约定，保险公司不承担间接损失，投保时也对投保人进行过明示告知。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条对财产损失的赔偿范围作出了规定： “因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用.”交通事故发生后，如果被侵权人没有尽到自身的合理义务，导致财产损失不合理扩大，则应当自行承担相应的不利后果。
2024-07-09
伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。 电话：010-84493343 微信：18401228075 电话：18401228075该公司诉讼代理人表示，每个驻场都有打卡机，其提供的考勤记录仅是刘某驻场的考勤打卡记录。后二审法院认为，公司解除劳动合同的事实依据不足，不符合劳动合同法关于解除劳动合同的法定情形，属违法解除，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。而劳动合同中约定通讯地址和送达地址为刘某的家庭住址以及个人电话，公司通知待岗的刘某参加培训时，应考虑结合电话通知方式，而非仅向其工作邮箱发送电子邮件。其四，刘某提供的多封内容为考勤异常的电子邮件，令法院倾向于相信，公司确实存在考勤异常质询机制，个人出现考勤异常的次月即会被邮件告知，不应存在累计数月考勤异常而公司不知道的情况。
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伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。 电话：010-84493343 微信：18401228075 电话：18401228075该公司诉讼代理人表示，每个驻场都有打卡机，其提供的考勤记录仅是刘某驻场的考勤打卡记录。后二审法院认为，公司解除劳动合同的事实依据不足，不符合劳动合同法关于解除劳动合同的法定情形，属违法解除，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。而劳动合同中约定通讯地址和送达地址为刘某的家庭住址以及个人电话，公司通知待岗的刘某参加培训时，应考虑结合电话通知方式，而非仅向其工作邮箱发送电子邮件。其四，刘某提供的多封内容为考勤异常的电子邮件，令法院倾向于相信，公司确实存在考勤异常质询机制，个人出现考勤异常的次月即会被邮件告知，不应存在累计数月考勤异常而公司不知道的情况。
