我国目前处理劳动争议的机构为三种：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

　　务工人员与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

　　1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

　　2、调解解决。不愿自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

　　3、仲裁解决。当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般也先行调解，调解不成的再作出裁决。生效的仲裁调解书或裁决书具有法律约束力，当事人必须履行。当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，在法定期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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