2024-07-11

北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。
电话：010-84493343
微信：18401228075
电话：18401228075单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未经培训或调岗程序，被认定为违法解除。法院经审理认为：根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法官提示：劳动者不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量，但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

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电话：18401228075公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需提交证据证明告知劳动者录用条件，否则被认定为违法解除。2020年4月28日，某技术公司向黄某发出解除劳动合同通知书，以经过试用不能满足公司的录用条件为由与其解除劳动合同。》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法官提示：法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，用于降低用人单位在招聘过程中不能充分、全面地对应聘者进行科学评估而带来的用人风险。另外，用人单位还应注意解除必须在试用期内作出，超出试用期的，则不能以此为由解除劳动合同。

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电话：18401228075近年来，针对老年人的诈骗犯罪时有发生，老年群体获得信息的渠道较为单一，对各种骗术了解不多，骗子利用老人容易轻信他人的心理，使用电话、短信等方式进行诈骗。4月28日，小编从北京大兴公安分局获悉，一老人深陷电信诈骗陷阱，拒绝真民警电话劝阻，所幸民警及时赶到现场，保住了老人30多万元存款。民警发现事主已与骗子通话将近两个小时，随着通话时间的增长，民警推断事主很有可能已经被骗子深度洗脑，这种情况下民警心急如焚，直接赶往事主家中进行劝阻。民警还给老人解释，公安机关、检察院和法院都没有安全账户，一旦轻信了骗子的说辞就会落入圈套。如果被骗，一定要及时拨打110或96110报案咨询。

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电话：18401228075单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应在合理期限内行使解除权，否则存在违法解除风险。2020年7月，该公司向吴某发送解除劳动合同通知书，以吴某利用职务之便在未履行审批手续的情况下为自己涨工资，严重违反了公司员工手册为由与其解除劳动合同。经审查核实，吴某直接领导王某对吴某在工资表中涨600元工资知晓，但其对吴某未履行书面审批手续并未提出异议，且该工资表需经过部门经理、主管人事副总经理、主管财务副总经理、总经理层层审批，上述人员均未对此提出异议。用人单位应建立高效的违纪行为调查机制，并及时对是否与严重违纪员工解除劳动合同作出决定，避免因未及时行使权利而丧失合理基础，最终被认定为违法解除劳动合同。

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电话：18401228075近日，北京石景山区法院审结了原告A公司诉被告B公司及其两股东、周某、陈某共五被告网络不正当竞争纠纷一案。法院一审认定被告B公司、周某、陈某三被告参与实施了雇佣黑客攻击竞争对手软件系统的网络不正当竞争行为，判令被告B公司赔偿原告A公司经济损失及合理支出共计199万余元，被告周某、陈某分别对其中12万元、 5万元承担连带赔偿责任。反不正当竞争法的施行正是为了保护经营者和消费者的合法权益，维护诚实守信、竞争有序的市场经济秩序。

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电话：18401228075因用人单位调岗存在瑕疵，在劳动者未到新岗位工作的情况下，单位以旷工为由解除劳动合同，构成违法解除。后常某申请仲裁，要求某城建公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决支持常某请求，公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求不支付常某违法解除劳动合同赔偿金。根据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、津贴、补贴、加班加点工资等组成，故常某工资中的专业技术津贴属于工资组成部分，某城建公司取消津贴行为应认定为降低劳动者工资待遇，在此情况下，常某未到新岗位报到不应认定为旷工。不得随意以旷工为由解除劳动合同。

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电话：18401228075因认为员工赵某在在职期间，违反其保密义务及公司保密求要求，向其他人披露公司经营数据，构成侵犯商业秘密，作业帮教育科技（北京）有限公司（以下简称作业帮公司）将赵某诉至法院，请求适用惩罚性赔偿，判令赵某赔偿经济损失50万元。属于违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为，侵犯了作业帮公司的商业秘密。宣判后，被告赵某表示上诉，本案仍在上诉期内。

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电话：18401228075小雄（化名）父母去世后便随姑姑赵女士生活，小雄身体不好无法正常工作生活，赵女士为小雄的终身大事考虑以他的名义购买了一套房屋。朝阳区民政局代理人向法庭表示，根据《中华人民共和国民法典》的规定，朝阳区民政局对自然成为小雄的遗产管理人没有异议，但赵女士在小雄死亡后，并未将小雄死亡的情况告知居委会，也未告知朝阳区民政局，亦未通过特别程序指定朝阳区民政局为小雄的遗产管理人。《民法典》第一千一百三十一条规定，对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给适当的遗产。

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电话：18401228075一家公司仅以向劳动者邮箱发送协商解除协议，主张与劳动者协商一致解除劳动合同。因某科技公司已与凌某解除劳动合同，凌某在工作交接单签字的行为仅是对双方交接工作的确认，并不代表与某科技公司就解除劳动合同达成合意，故某科技公司提交的证据无法证明系与凌某协商一致解除劳动合同。用人单位应与劳动者就协商解除劳动合同达成一致意见时签订书面协议，就劳动合同解除时间、应支付补偿金额及支付时间、工作交接时间、保密条款或竞业限制条款、一次性解决全部争议条款等明确约定，通过签订完善的协商解除协议书避免发生争议。

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电话：18401228075公司连续分配了多个任务并要求7日内完成，袁某未能按时完成并表示无法继续履行后期工作，公司以此为由要求与其解除劳动合同。原告在岗位调整前为团队长，调整后为个人贡献者，原告的岗位调整也有一个适应的过程，被告将原分配给团队的任务分配给原告个人，虽然是为了个人业绩，但是任务量和技术性上个人能否完成，原告也提出了自己的疑问，因此从主观上来说不能说原告无故不服从工作分配。”李彦宏法官提示，即使员工对于分配的任务未能按时完成或用人单位认为员工不能胜任某项工作，用人单位也负有对员工进行职业培训提高员工技能的义务，应给予员工一个适应和学习提高的机会，担负起其应有的职业培训职责，而不是简单的直接解除劳动合同。