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一、住房公积金两个账户怎么合并
关于住房公积金双账户的整合使用流程如下所示：
首先，需要进行提交申请阶段，申请人应当提交详细且正式的书面住房公积金账户整合申请文件。接下来是单位审核环节，负责审批机关将仔细审查申请人的申请材料，并在审核完毕之后提供相关的审核建议和意见。紧接着就是提交审核部分，申请人需携带住房公积金存折以及本人身份证明等相关资料，亲自前往被取消的账户所对应的住房公积金管理中心提交已经经过单位审核的申请文件。
关于最后一步的具体内容，审慎确认之后，持中心发放的审核意见到被取消账户对应的住房公积金开户银行临柜办理账户合并手续即可。
值得注意的是，如果申请者因为工作调动因素，导致原本的单位未能及时地办理住房公积金的迁移手续，同时新单位在此之后为其重新设立了新的住房公积金账户，经过这样的流程变迁可能会使申请者的账户数目增至两个或者更多个。针对这种特殊情况，由现在的单位提供相应的合并证明，然后带着该证明前往单位所缴存的银行网点办理个人住房公积金账号合并手续即可。
《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
二、住房公积金缴费基数怎么算的
1.在中国，职工住房公积金的月缴费基数依照如下计算公式进行确定：月缴费基数=职工上一年度总工资÷12个月。其中，计算工资总额时，应严格参照国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》（统制字﹝1990﹞第1号文）的相关标准执行，该规定明确了工资总额的构成，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班费与特殊情况下的工资等诸项内容。对于刚刚参加就业或从其他单位转入当前工作单位的职工，其首次缴存的住房公积金基数为职工本人在上一个自然月所得的工资总额。
2.需注意的是，职工与用人单位的住房公积金缴存比例必须共同遵守，且均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于具备条件的城市，可以根据实际需要适度提升缴存比例。具体的缴存比率将由当地的住房公积金管理委员会制定，并经过所在地省级、自治区级以及直辖市级人民政府的审核同意后予以审批。而针对城镇个体工商户和自由职业者，他们的住房公积金月缴存基数原则上应依据上一年度月平均纳税收入来衡量。
3.另外，若单位未能按照法律法规的要求，履行住房公积金缴存登记或者不为本单位的职工设立住房公积金账户的义务，则公积金管理中心有权对其发出限期整改通知；如逾期仍未改正的，将被罚款1万元至5万元不等。
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
住房公积金双账户整合的具体操作步骤如下：首先，应向相关部门提交一份详尽而正式的书面申请；其次，在单位对申请材料进行严格审核并提出相关建议之后，申请人需携带住房公积金存折以及个人身份证明前往被取消账户所对应的住房公积金管理中心，提交上述审核所需的全部文件；最后，根据中心的审核意见，申请人可前往开户银行办理账户合并的相关手续。若由于工作调动等原因导致存在多个账户，则由现单位出具合并证明，然后前往缴存银行网点办理账户合并事宜。
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