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民主与法制网讯（通讯员孙杨）近两年来，河北省衡水市冀州区人民检察院综合运用强化责任、成绩评比、文化感召等激励措施，着力提升干警的“主人翁”意识，最大限度调动各类人员工作积极性、主动性、创造性，协力推动新时代基层检察工作不断开创新局面。
通过责任激励增强检察事业心、使命感
以检察愿景、目标引领，不断增强干警的职业责任感、使命担当感，实现“众人划桨开大船”。一是加强政治建设。冀州区检察院认真开展第二批主题教育，定时组织“三会一课”“周三夜学”、主题党日等学习实践活动，教育干警始终坚持党的领导，当好“对标者”、做好“跟随者”。二是夯实思想引领。冀州区检察院通过宪法宣誓、警示教育等活动，警醒干警时刻牢记“检察官作为公共利益代表”的职责使命，牢牢把握检察工作时代坐标，以改革为转机，变压力为动力，始终保持干事创业的激情不减、“钉钉子”“扣扣子”的劲头不松。三是强化事业感召。冀州区检察院引导干警坚持聚焦法律监督新格局、经济社会发展新态势，积极践行司法为民理念，不断增强敢作为、肯作为、善作为的责任担当，把为群众办实事放在心上、落实在行动上。
通过精神激励强化检察职业荣誉感
将中华优秀传统文化、社会主义核心价值观融入检察文化，弘扬职业精神、工匠精神，促进干警干一行爱一行、钻一行精一行。一是选树榜样典型。冀州区检察院坚持榜样示范、典型引路，培树7名新时代新担当新作为的先进典型，用好榜样模范，讲好身边故事，感染身边人，引导干警向榜样看齐，传承优秀力量。二是注重文化浸润。冀州区检察院发挥检察文化“灯塔”作用，与时俱进提档升级检察文化建设，丰富深化检察文化内涵，让干警浸润在“只争朝夕创检业、凝心聚力谋发展”主旋律和“担当奉献、舍我其谁”最强音之中。三是浓厚职业光荣感。冀州区检察院通过入职宣誓、奖章颁发、建立荣誉墙等形式，拍摄《冀州检察之歌》MV，不断增强干警职业尊荣感和成就感，强化内心归属，提升团队战斗力。
通过竞争激励营造外部紧迫危机感
严格落实“三类人员”进退流转规定，严格把握员额控制线，从严从优选任，有效发挥示范引领作用。一是明确“业绩取人”用人导向。冀州区检察院遵循“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“忠诚、干净、担当”的政法干警标准，严格规范干部选拔任用，既要着力选用担当作为的干部，破格提拔成绩突出年轻干部，坚决调整处理不担当不作为干部，树立“有为才有位”“业绩取人”的政绩观。二是实行能上能下用人机制。冀州区检察院构建“能进能出”“能者上、平者让、庸者下”的干部任用格局，对不带头办案、挂名办案的检察官，消极怠工、怠于履职的辅助人员，不服从管理、违纪乱纪的行政人员，科学运用监督执纪“三种形态”依法依规处理，确保“三类人员”作用充分发挥。三是完善个人业绩评价机制和奖励体系。冀州区检察院按照上级方案细化检察官绩效考核办法、公务员日常考核办法，因地制宜制定精品工程奖励办法等，构建权责利相匹配的个人实绩评价体系，将业绩考评结果作为提拔任用、晋级晋职、评先评优和绩效考核奖金等事项的重要依据，层层传导压力，迸发工作活力。
通过岗位激励满足个人价值认同感
积极拓展轮岗实战、素能练兵、精准教学等培训途径，为青年干警搭建成才舞台，克服经验盲区、弥补知识弱项、补齐能力短板。一是统筹规划干警成长工程。冀州区检察院大胆使用底子好、素质高、活力足的优秀年轻干警，指导其参与重大案件办理、重大课题研究、重大专项活动，组织协调重要事宜，给舞台、给机会，充分激发其工作能力、综合潜力。二是完善容错机制。冀州区检察院工作千头万绪，监督范围越来越广，要求越来越高，鼓励干警敢闯敢试、敢想敢干，对偶然的工作失误给予宽容、谅解，通过完善容错纠错机制，引导干警把失误的教训转化为重整行装再出发动力。三是充分保障配套待遇。冀州区检察院特别关爱、关心司法行政人员，研究提拔作风优、能力佳的中层正职6名、副职7名，多方协调、争取支持，不断拓宽年轻干警交流渠道和发展空间，积极解决职业发展通道阻塞问题，保持队伍整体协调均衡发展。
通过情感激励提升团队内在归属感
让干警对组织抱着一份眷念依赖的归属感、亲近感，既能享受“温馨小家”的温情关切，又能感受“和谐大家”的殷殷关怀。一是落实谈心谈话关爱。冀州区检察院主管领导与普通干警每年谈心谈话两次，全面了解干警的工作情况，动态掌握干警思想变化。特别在人员调动节点，既将政策安排讲清讲透，又要结合院情教育引导，帮助干警正确对待身份待遇差异，确保思想稳定、情绪平稳。二是及时走访慰问帮扶。冀州区检察院充分关心干警身体健康、心理健康，了解其家庭生活困难，为9名困难干警争取政法帮困资金，尽力帮助其解决后顾之忧，促使其安心工作。三是丰富精神文化生活。冀州区检察院充分发挥党支部、团支部、工会等群团组织的凝心聚力作用，不定时组织读书会、书画会、拔河比赛、诗歌朗诵等活动，不断丰富文体生活，打造干警精神家园，着力增强队伍活力。
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